Adequação na NR01: Quem é o Responsável pelos Riscos Psicossociais? SST, RH ou gestor?

Riscos invisíveis, responsabilidades claras: Qual o verdadeiro papel de cada área e como proteger a saúde mental dos colaboradores

A recente atualização da NR-01, com a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), gerou dúvidas sobre quem deve assumir a responsabilidade pela gestão destes riscos nas organizações. A resposta é direta: todos têm papel fundamental neste processo.

A adequada gestão dos riscos psicossociais não pode ser atribuída exclusivamente ao departamento de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), ao setor de Recursos Humanos (RH) ou aos gestores de linha. A nova regulamentação exige um trabalho colaborativo e integrado entre diversas esferas da organização.

Responsabilidade compartilhada e colaborativa

A eficácia na implementação das medidas relacionadas aos riscos psicossociais depende de uma abordagem sistêmica onde:

• Alta direção: Deve fornecer recursos e demonstrar comprometimento com a saúde mental e bem-estar dos trabalhadores, sendo necessário que isso faça parte da cultura organizacional.
  
  

• Profissionais de SST e Recursos Humanos: Contribuirão com expertise técnica na identificação, classificação e avaliação dos riscos e proposição de medidas preventivas, integrando os riscos psicossociais ao PGR. 

Ou seja, quando falamos de riscos relativos ao trabalho há uma atuação principal da equipe de segurança e medicina, devido se tratar de um documento que compete à área de Engenharia de Segurança para a inclusão no documento final. Porém, para o levantamento e controle bem como medidas de prevenção, será necessário verificar: absenteísmo, turnover e posteriormente a elaboração de planos de ação, como pesquisas de clima, treinamento de líderes, desenvolvimento de ações de engajamento, qualidade de vida e retenção de talentos, que fazem parte do Setor de RH e que deverão ser documentados, impactando diretamente nos riscos psicossociais.

• Gestores diretos: São responsáveis pela aplicação prática das políticas no dia a dia, pela distribuição equilibrada de trabalho e pela promoção de relações saudáveis em suas equipes.
  
  

• Trabalhadores: Participam ativamente na identificação de situações de risco e na construção de soluções, além de adotar práticas de autocuidado e serem participantes ativos nas práticas de prevenção adotadas pela empresa.
  
  

Benefícios da abordagem integrada

O trabalho conjunto traz benefícios significativos:

1. Visão holística dos riscos psicossociais e suas interações com outros riscos ocupacionais

2. Maior efetividade das intervenções propostas

3. Compromisso organizacional genuíno com a saúde mental

4. Cultura de prevenção mais robusta

5. Melhor alinhamento entre as práticas de gestão e as necessidades de saúde e segurança

Passos para uma adequação eficaz

Para uma implementação bem-sucedida, recomendamos:

1. Formar um comitê multidisciplinar dedicado à gestão dos riscos psicossociais

2. Capacitar profissionais de diferentes áreas no tema

3. Estabelecer fluxos claros de comunicação e responsabilidades

4. Integrar os riscos psicossociais aos processos existentes de gestão de riscos

5. Documentar adequadamente as ações e medidas adotadas

A adequação à nova exigência da NR-01 representa uma oportunidade para as empresas repensarem suas práticas organizacionais de forma mais ampla, promovendo ambientes de trabalho mentalmente saudáveis. O sucesso desta iniciativa depende da compreensão de que a saúde mental no trabalho é responsabilidade de todos e requer um esforço coletivo e coordenado.

Ao promover esta abordagem integrada, as organizações não apenas atendem às exigências legais, mas também constroem ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e sustentáveis a longo prazo.

Nós da RH Solucionar fazemos todo este trabalho na sua empresa! Entre em contato com a nossa equipe, nós te ajudaremos a se adequar com responsabilidade e segurança!

Contato:

solucionar@rhsolucionar.com.br

31 9 9998-3767